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中国的制服古已有之。西周的冕服制度，是中国历史上最早的制服制度。这种等级森严的冕服制度，几乎持续了2500年之久，成为封建社会等级制的显著标志。中国古代的服装服饰的特色与文化主要就体现在制服的特色与文化上，中国古代的服装服饰文化远远领先于世界。但进入近现代，随着时装走入现代生活，服装的意义更多地突显个性与时尚。在自由、民主、开放之风倡导下的欧美服装设计百花齐放、空前繁荣。在服装设计领域，中国被远远地抛在了后面。随着欧美时装的风靡，人们对时装的追逐过程中，制服的概念变得越来越模糊与淡化。更多时候人们更喜欢用另一个词“职业装”来称呼制服，而制服则更多地被狭义地理解为工商、税务、警察等部门配置的国家统一规定的服装。由于对职业装、制服概念的混淆，对制服概念的含混，使中国制服行业的发展一直处于被忽视的暧昧状态。倡导制服行业的发展，首先要对制服的概念进行重新定义。明确制服行业在中国服装领域的地位，是中国制服行业快速发展走向世界的首要前提。
1、目前国内对制服的定义和分类
（1）定义
制服作为职业装的重要组成部分，到目前为止国内没有一个统一的定义，由此导致对职业装的分类也是五花八门，十分混乱。目前国内最为通行的对职业装的分类方法是，将职业装分为4大类，职业时装、职业制服、职业工装、职业防护服。制服作为职业装的4个分类之一，定义为：是各行各业的专业人士为了体现特殊的工作身份、工作环境而穿着的服装。
（2）分类
目前国内通常将制服分为受限市场和非受限市场。受限市场包括军队制服(如陆军、海军、空军、武警部队及特种兵种的军人制服)和国家公职人员制服(如公安、检察院、法院、税务、商检、邮政、铁路、海关、航运等国家机关公职人员制服)。这类制服的设计制作的要求非常高，限制也比较多，一招一式，一针一线，都由专门机构经过科学周密的研究并经国家职能部门审批通过，不容随意改变。非受限市场是指制服生产企业可根据需求机构的意愿，根据该客户行业特点提供设计服务。酒店、商场、保险、银行等行业的制服就属于这一范畴。
2、目前国内通行定义和分类的缺陷
（1）目前国内对职业制服的定义和界定不准确且自相矛盾。职业工装和职业防护服也是为了体现特殊的工作身份、工作环境而穿者的服装，按此定义也应属于职业制服，但在职业装分类时却单分了出来。
（2）校服和统一定制的运动服、演出服也是体现身份和职业特点的服装也应属于职业装，且应属于职业装中的制服类，但在职业装和制服的分类中没有体现。
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