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显然,要想彻底俘获80后消费者,捕获新生代消费者的注意力,仅靠原有的品牌积累是远远不够的,服装品牌营销必须真正以80后为核心做出改变,深入挖掘他们的消费特点和个性化元素,并将这些个性化元素与企业的品牌诉求及产品研发密切融合,强力塑造产品及品牌的个性化特点,创造同年轻消费者在精神上的契合和心灵上的共鸣,从而营造出一种品牌氛围,从时尚、个性、新潮、自我价值表现等多个角度,加强与80后消费者之间的情感交流、互动,给予他们更多的消费情感满足,获得他们的情感认同。同时产品在款式、设计、功能、促销等方面,企业都应当求新求异,保持产品新鲜与快速,唯有如此,品牌才有可能被他们真正地接受和认同。
引起80后品牌观念变化的最根本因素是80后成长的营销环境变化。个体的成长环境变化明显,进而导致他们的消费心理、消费习惯等也相应发生变化。消费需求的日趋差异性、个性化、多样化,使80后消费群对工作服产品“情感满足”的重视胜过产品的“机能价值”。几乎每个80后年轻人都张显出独特的个性。然而有一点却是共同的,他们在消费时非常看中品牌,但对品牌极为挑剔。在他们的心目中,好的品牌不仅要质量上乘,还需要有个性;不仅要包含时尚和流行的元素,最好还能历史悠久,这些品牌的广告必须抢眼,包装也需要到位。另一方面,这批消费群既追求品牌但同时又对品牌忠实度不高,在他们眼里,所有的品牌只有两种:“我喜欢的”和“我不喜欢的”。不一定有明确目的和实用意义,而更基于主观的喜好。从早上起来的牙膏,到出门时要换的衣服,到路上听什么音乐,都带有这个群体独特而鲜明的主张与个性。
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