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90年代以来，中国制服企业按照市场化运作的崭新模式，形成了以千千万万个制服企业为后盾，以千千万万个职业装企业的团结合作为基础的职业装团队，并且从小到大，从少到多，从弱到强逐步形成了一个产业大军，并且以前所未有的专业化规模，使制服从40多个服装大类中分离出来，开辟了制服新产业。在打造中国制服自己的名企名牌的进程中，广大制服企业结合自己的实际，把实现理论创新，技术创新，做到又好又快发展，作为行业的重要任务，大力开展产品创新和品牌创新。实践使他们认识到：职业装行业要发展，要创造自己的品牌，就要耐得住寂寞。市场经济的初级阶段，社会上的浮躁心理十分突出，急功近利，惟利是图，尔虞我诈，在各个行业都有表现。新兴的职业装行业要做大做强，就要在“成长期”里，“从小做起”踏踏实实做品牌，一心一意求发展。我们行业当中优秀企业的崛起，靠的就是超强的研发能力、过硬的产品质量和完善的售前及售后服务。上海一家职业装公司主要从事西服、衬衫、领带等系列职业服饰的生产和销售的职业装专业公司，他们走专业化的精细路线，深入开展精准营销，依靠1500名员工和专业的设计团队，以高度的专业品质，专门进行职业装的研发生产。特别是依靠广阔的市场网络，分公司遍布北京、江苏、重庆、贵州、山西等地区，很快成长为中国职业装的领军企业。另一个中国职业装十大领衔品牌企业，在企业内部有一套自己的标准，它以国家标准为核心，同时又高于国家标准。每道工序都有严格的监督管理体系，下一道工序的工作人员在接手时要对上一道工序进行监督，一旦出现问题，不仅要惩罚本道工序的负责人，上一道工序的负责人也要受到相应的惩罚。
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